Assertividade no envio dos candidatos tem sido marca do Secovi-RH
@Secovi-PE - 22/12/2023
![](https://secovi-pe.com.br/arqConteudo/arqNoticias/Assertividade_secovi_23.jpg)
A julgar pela taxa de aproveitamento dos candidatos enviados pelo serviço de recolocação profissional do Secovi-PE, o Secovi-RH, a assertividade quanto ao perfil solicitado está sendo um match entre contratantes e contratados. O serviço, que é gratuito e exclusivo para os associados da entidade, atende tanto condomínios quanto empresas, uma vez que seu banco de currículos está focado em todas as atividades relacionadas aos setores representados pelo sindicato.
De acordo com a coordenação do setor, os condomínios tem saído na frente na hora de requisitar os serviços de RH, respondendo por 65,7% das demandas, contra 34,3% vindas das empresas imobiliárias ou administradoras de condomínios. Ainda segundo o relatório anual do RH, quase a totalidade das vagas abertas pelos condomínios que solicitam ao Secovi-PE uma seleção prévia de candidatos a partir do perfil requerido são preenchidas por profissionais que integram essa base de dados. A mesma tendência é observada com relação às empresas, mas com um grau um pouco menor de contratação.
Entre os condomínios, os profissionais mais buscados e contratados em 2023 foram zeladores e porteiros. Já no segmento empresarial, destacam-se os funcionários atuantes no atendimento, setor administrativo, camareiras e afins, corretores e manutenção predial. O Secovi-RH está atualmente em recesso, mas terá suas atividades retomadas a partir de 08 de janeiro de 2024.
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